11月，健康藥業公司積極參與由北京市市場監督管理局發起，以(yǐ)“強化質量人(rén)才共育共享，構築質量強企發展基石”爲(wéi / wèi)主題的(de)北京市質量人(rén)才典型案例征集活動，公司質量管理部所提報的(de)《傳承之(zhī)魂，質量爲(wéi / wèi)基：百年老字号綻放新活力》成功入選北京市質量安全總監典型案例。

一(yī / yì ／yí)直以(yǐ)來(lái)，健康藥業公司以(yǐ)推動高質量發展爲(wéi / wèi)主題，以(yǐ)提高供給質量爲(wéi / wèi)主攻方向，以(yǐ)改革創新爲(wéi / wèi)根本動力，深入實施質量強國(guó)戰略，牢固樹立質量第一(yī / yì ／yí)意識，健全質量政策，加強全面質量管理，促進質量變革創新，先後榮獲“中國(guó)健康食品品類第一(yī / yì ／yí)名”“全國(guó)商業質量獎”“中國(guó)食品健康七星獎”等獎項，持續發揮質量引領作用。

張玥作爲(wéi / wèi)公司質量管理部副總監，本次以(yǐ)其爲(wéi / wèi)申報案例主人(rén)公，工作期間，她積極引進先進的(de)質量管理理念、方法，帶領團隊多次榮獲國(guó)家及北京市QC小組發布大(dà)賽獎項，個(gè)人(rén)也(yě)以(yǐ)其卓越的(de)質量管理工作業績，榮獲“同仁堂集團董事長質量獎”榮譽稱号。“十四五”期間，公司确立了(le／liǎo)百億發展目标，在(zài)公司領導指導下，張玥帶領團隊提出(chū)“N+質量”戰略，實現無盲區、全覆蓋的(de)質量管理；組織開展質量文化2.0建設工作，形成質量文化2.0内容；積極參加首席質量官人(rén)員能力驗證研修班學習，創新推出(chū)質量派出(chū)五級監管模式，加強質量管控。鑒于(yú)法規、質量等術語的(de)專業性與複雜性，她帶領團隊打造适應多元化需求的(de)内部課程體系，繪制了(le／liǎo)“基礎全面覆蓋、專業重點培養”的(de)學習地(dì / de)圖點位圖；推出(chū)“政策法規”“以(yǐ)案說(shuō)法”等系列短視頻，推行“閃訓”課堂培訓，促使員工利用碎片化時(shí)間參與質量學習，幫助員工精準快速把握核心，實現學以(yǐ)緻用。

展望未來(lái)，健康藥業公司将以(yǐ)高度的(de)責任心和(hé / huò)使命感，嚴把質量關，嚴守質量底線，助推集團公司實現“十四五”發展規劃的(de)同時(shí)，推動大(dà)健康領域高質量發展！

（質量管理部 辛科穎）